带开办公布局闲聊 你可能会点燃更多观点 比起感恩节晚宴提到政治仿佛“办公百惠”,这个架构风格在2010年代中期飞速受欢迎,只是快速下降大约2019年它似乎所有人都呼声结束.为什么要转脸开放空间实际比传统布局好或差吗?Covid如何影响视图
开放办公空间的利弊,我们会为它辩护-用一些非常重要的警告
开放办公空间兴起
渡假开放办公设计几近一WEWORC和百分机起飞反趋势栏杆.研究与个人散文之间似乎实验失败开放布局被视为协作型燃料,但大多数人似乎发现隔间选择失败于允诺,并似乎增强办公生活其他不尽人意的方面。
结果把整间办公室倒进一大室实际上并没有提高生产率或面对面对话,但消息增加相似点控股Slack近些年生产率工具最终浪费更多时间而不是保存时间归结到你和你的团队使用工具 办公文化 个人工作风格和偏好多数缩放会议可以用邮件处理 就像常人会议-谁猜到
不足为奇的是,研究 和个人异语分享广开空间中妇女特别感到不舒服.趋势峰值正前方所有文章 关于故障和研究, 与Me Too运动兴起并发, 特别是在技术局
Caveat:为什么Ire得到(部分)它错误
多位开放空间研究中 少了一个相当大星号取出典型大隔间 取出隔间听起来像一个相当糟糕的工作环境 不管你行业或多喜欢你的同事很明显这是全局感知
取下这个2018年英国地方当局研究.三年多来,约1 100名雇员从6个传统办公点转到1个开放办公点在整个期间,研究采访了27名妇女和13名男子。不足为奇的是,许多妇女感到办公室性别主义异常高涨,并像常露面一样开放布局没有创建性别歧视文化-你见过疯人院,你知道- 但它氧火办事处内许多妇女搜别处躲避它,不知道其他人后来也这样做。值得注意的是办公设计师都是男性 受访者不觉得文化或个人感知有变
有一些大问题, 我们指基本事实 关于办公, 并不只是公开毒化文化游戏首先是人数宽开布局不使用规模如此大小的办公楼势必失败第二,斯巴达对“开放办公点”的解释。英国办公点全靠玻璃墙,除了洗手间外完全无处离开探听眼睛第三产业某些行业与开放空间布局不兼容技术启动确定性事政府机构从多处推送绝无可能一些人工作时偏爱环境噪声有些人宁可静默
A级创意调查发现为什么他们压倒性憎恶开放办公点:创意工作通常要求静默完全开放空间缺少音频隐私工场对全人口结构已经不自在, 你可以打赌房间里有小办公室礼仪 环绕在中间举行大型会议欢呼队间透明性, 但全局 不需要听到整件事情响亮清晰
WeWork办公楼长得不像公共区 各种大小的房间 甚至是电话亭 真正让你的私密静默流每一个房间都有一个不同的颜色图案 即您第一次访问前会被压倒 所有事物像工作墙常做的那样混合要点是WeWork和其他协同空间是一个混合模型:它们一般开放并设计师知道不同工作需要不同的环境
混合布局:免空开放办公空间
从某种上下文看,我是位女性创举, 一直从事技术工作并总是公开办公个人我爱它隔间恶梦现在,我不是说我不知道从办公去咖啡店工作或室外换风景也不代表我没处理过这里提到的其他主要问题以及需要刺激环境或完全沉默的创意家我喜欢环境噪声和乱七八糟环境 做我最优秀的工作幸运的是,我的大多数办公楼都搭建混合办公楼, 所以寻找隐私不离开办公楼, 更别说大楼了,这不是问题Betway体育博客或我戴好耳机和棒球帽不论哪种方式,设计周全的开放布局为我提供办公活动能力,所以,如果我想用张舒适的椅子替代办公桌,我有它如果我想远离电话,我可以如果我想工作不见人,我可以
博客建议时, 并不知道公开办公有如此多争议但那是因为我工作的地方理解 如何开放办公为每个人服务短短时间我完全开放搭建它 都小小组 快速开发超出空间 和高度创举后我记起OnSIP第一张办公桌开房 所有工程师办公桌持续约两周后搬进小屋子 和销售团队祝福我们的工程师,但他们如此沉默,我无法专注缺噪音关键在于我有这个选择并证明我不是唯一为维护开放空间布局而争吵的人
架构师AshleyL邓南接受哈佛商学院开放空间研究因为它只专注于极端Dunn在阅读研究、调查与对话中 所描述的多创者与妇女异见时 提出我所感知的相同点极端开放风格总会失效 Dunn解释为什么使用完全合情合理的建筑语言空间必须拆分白墙对创举一无所有自然光和其他生物比素是必要的
生物哲学设计包含荧光、植物和其他自然素材的自然光分解医院对亮光和白墙的无菌感知
WeWork是一个巨大的成功 因为它使用这里提到的一切与Wework通用设计炸弹爆炸感想不相容, 许多办公楼提供不同规模公司空间并允许你随心所欲调整空间
内部空间需要逐例评估,传统办公楼与完全开放计划间有一系列潜在的工作空间设计邓南
开放办公空间成功与否取决于办公社区(规模、行业等)和具体工作风格回归传统办公布局不会解决性别主义或残暴办公文化一年多后办公归来从我们家隐私出发, 感觉我们会看到开放办公像90年代时装归来-尽管希望这次能更好地了解开放办公空间最佳实践
如何裁值免开办公
开放办公点在雇主中越来越不受欢迎,开放布局意味着每个员工少平方块幸运的是,那些雇主,我们有一些小技巧 帮助管理费 避免疏远你的员工
向VoIP切换有显性成本效益.....if you're死设置少雇员办公空间,VoIP也帮助使用云手机系统-像大多数互联网工作工具-并真正点出部分非-无关紧要-所有员工是否都内部工作都无关紧要。VoIP收养速度快速增长 甚至在Covid送全家前
大流行可能持续多年,但至少在美国,我们很快看到返回办公室的缓慢和可能。人有可理解的警惕性 包括我自己我喜欢办公环境 周围我和面对面聊天, 但任何室内空间 多人让我边缘,尽管疫苗
VoIP保持连接不缺节拍 家庭/办公状态混合工作仍可削减办公费用多数公司都从登陆线转机或很快转机,所以那些使用极佳VoIP服务每天能少留人-当然取决于行业
混合办公布局从主机调度培养健康刺激环境,人们可视需要往返传统课桌和闲置座椅并请求,让我们永不回 极端开放布局