在随意的谈话中提到开放式的办公室布局，你可能会比在感恩节晚餐中提到政治引发更多的意见。就像“办公室福利”一样，这种建筑风格在2010年代中期迅速流行起来，但很快就衰落了。在2019年左右每个人都要求结束它．那么，为什么会出现这种转变呢?开放空间真的比传统空间更好还是更差?Covid是如何影响视图的?
开放式办公空间有其利弊，我们将对其有利进行辩论——但有一些相当重要的警告。
开放办公空间的崛起和堕落
对于开放式办公室设计来说，这是一个短暂的蜜月期。就在WeWork和它的100个分支刚刚起步的时候，伙计们反对这种趋势．在分享到出版物的研究和个人轶事之间，它似乎实验失败了。开放的布局被誉为合作燃料，但大多数人似乎发现在这一承诺中的替代品失败，似乎提升了办公生活的其他不太愉快的方面。
事实证明，把整个办公室挤在一个大房间里并没有提高工作效率或面对面的交流，但短信量却增加了。类似的有人提出反对Slack的理由近年来，一种提高效率的工具最终浪费了更多的时间，而不是节省了时间。这一切都取决于你和你的团队如何使用这些工具，你的办公室文化，你的个人工作风格和偏好。事实证明，大多数Zoom会议都可以通过电子邮件进行，就像面对面会议一样——谁能想到呢?
鉴于研究和个人的轶事，这并不奇怪女性在开阔的空间里尤其感到不舒服．这一趋势在所有关于其失败和研究的文章出现之前达到顶峰，与“我也是”运动(Me Too)的兴起同时发生，尤其是在科技公司。
警告:为什么愤怒(部分)错了
这些开放空间研究中有一个非常大的星号。他们主要专注于“开放”的极端结束。如同在，乘坐典型的小隔间巨型室，只需...删除隔间。无论你的行业还是你喜欢你的同事，那就听起来像一个非常糟糕的工作环境。显然这是董事会的情绪。
拿着它2018年对英国地方政府的研究．在三年时间里，大约1,100名员工从六个传统办公室搬到了一个开放式办公室。在此期间，研究采访了27名女性和13名男性。不出所料，许多女性感到办公室里的性别歧视明显上升，而且似乎一直在表现出来。开放式布局并没有造成性别歧视的文化——你已经看到了《广告狂人》，你知道这一点 - 但它是火焰的氧气。事实证明，办公室里的许多女性在其他地方寻找躲避它来远离它，并不知道其他人在以后做同样的事情。值得注意的是，办公室设计师都是男性，受访者的采访感到没有改变文化或个人看法。
这里有一些主要问题，我们的意思是关于办公室的基本事实，而不仅仅是戏剧中公然的毒性文化。首先，人数。广泛的布局不适用于尺寸的办公室。它必须失败。其次，斯巴达诠释了“开放办公室”的解释。英国办公室全都坐在玻璃墙上，除了洗手间除了窥探窥探的眼睛。第三，行业。有些行业与开放空间布局不兼容。技术启动？当然！ A government agency thrown in together from multiple locations? Not a chance. Some people prefer ambient noise while working. Some prefer silence.
一个创意人员调查找到了为什么他们压倒性地讨厌开放办公室：创造性工作通常要求沉默。但完全开放的空间缺乏任何声学隐私。如果工作场所对整个人口感到不舒服，那么你可以敢打赌，在房间中间举行大型会议时，还有很少的办公大礼仪。为团队间透明度欢呼，但整个办公室都不需要大声清晰地听到整件。
WeWork的办公室不是这样的。你有公共区域，各种大小的房间，甚至还有电话亭，让你真正的私人和安静的流动。每个房间都有不同的配色方案，以至于你在第一次参观时可能会不知所措，然后所有的东西都像工作墙壁一样混合在一起。重点是，WeWork和其他共享办公空间是一种混合模式:它们通常是开放的和设计师知道不同的工作需要不同的环境。
混合布局:开放式办公空间的救赎
对于某些背景，我是一位女性创意，一直以科技而且总是在开放的办公室工作。就个人而言，我喜欢它;小隔间是噩梦的东西。现在，我并不是说我没有知道从办公室倾斜，去咖啡店或外面工作，以改变风景。我也不说我没有处理此处提到的其他重大问题。我完全同情任何工作场所的女性，以及需要刺激周围环境或完美沉默的创造者。我喜欢环境噪音和周围的环境，以获得最佳工作。我很幸运，因为我的大多数办事处都有混合型设置，所以在不离开办公室的情况下寻求隐私，更不用说建筑物，不是一个问题。或者我穿上了我的好耳机和棒球帽。Betway体育博客无论哪种方式，一个精心设计的开放布局为我提供了办公室的移动性，所以如果我想要一个舒适的椅子而不是我的桌子，我有它。 If I want to get away from phone calls, I can. If I want to work without seeing another person, I can.
当有人建议我写这个博客的时候，我不知道关于开放式办公室有这么多的争议。但那是因为我工作过的地方懂得如何让开放式办公室适合所有人。我在一个完全开放的环境中呆了很短的时间，它既是一个迅速成长起来的小团队，也是一个非常有创意的初创公司，它的文化根本不关心着装要求。然后我想起从OnSIP开始。我的第一张桌子在一个非常开放的主房间里，里面有所有工程师的桌子。我坚持了大约两周，然后和销售团队一起搬进了一个小房间。上帝保佑我们的工程师，但他们太安静了，我无法集中注意力缺乏的噪音。关键是我有这个选择。事实证明，我不是唯一一个为开放空间布局辩护的人。
建筑师阿什利·l·邓恩(Ashley L. Dunn)对哈佛商学院一项关于开放空间的研究提出了异议因为它专注于极端。在阅读在研究，调查和谈话中拟订的普罗兰的创意'和妇女的异议时，邓恩在我感受到的同一点。极端的开放式风格总是失败，邓恩向为什么建筑语言解释为什么，这是完美的意义。空间必须被分解。白色墙壁对创造者不起作用。天然光和其他嗜热元件是必要的。
亲生物设计将自然光覆盖在荧光灯、植物和其他自然材料上，打破了明亮的灯光和空白的白色墙壁带来的无菌医院的感觉。
WeWork是一个巨大的成功，因为它使用了这里提到的所有东西。对于那些与WeWork“Pinterest设计炸弹在这里爆炸”的一般氛围不兼容的人，许多办公楼提供不同大小的公司空间，让你随意调整。
“个体空间需要逐个案例进行评估，而不是将其归为‘大数据’思维模式，即奖励定量措施而非定性措施。在传统办公室和完全开放的办公室之间，有一系列潜在的工作空间设计。——阿什利·l·邓恩
和往常一样，开放式办公空间的成功取决于你的办公社区(规模、行业等)和你特定的工作风格。回到传统的办公室布局并不能解决性别歧视或残酷的办公室文化。但是，在一年多的时间里，我们都是在自家的私密空间里工作，随着办公室即将回归，我们感觉我们会看到开放式办公室像90年代的时尚一样回归——尽管希望这一次我们能更好地理解开放式办公空间的最佳做法。
如何在没有开放办公室的情况下削减成本
开放式办公室受到雇主的欢迎，不是因为它承诺合作，而是因为它的财政补贴。开放式布局意味着每个员工占地面积更少。对于这些雇主来说，幸运的是，我们有一些窍门可以帮助你在不疏远员工的情况下减少日常开支。
这是一个具有很多侧面优势的提示：切换到VoIP！有明显的成本效益,当然。如果你执意要减少每个员工的办公空间，VoIP也能帮上忙。有了云电话系统——就像大多数基于互联网的工作工具一样，真的，列举一些不是——所有员工是否在公司内部并不重要。甚至在Covid让所有人回家之前，VoIP的应用就已经在快速增长。
疫情可能会持续数年，但至少在美国，我们看到一个缓慢的、可能很快就会回归的国家。人们的警惕是可以理解的，包括我自己。我喜欢热闹的办公环境，喜欢面对面的聊天，但任何一个有很多人的室内空间都会让我紧张，尽管有疫苗。
因为网络电话让我们连上一个节拍都不会错过，一个在家/在办公室的混合工作环境仍然可以降低办公成本。大多数公司已经或即将放弃固定电话，所以那些正在使用的公司优秀的VoIP服务当然，可以每天在办公室内乘事办公室少，取决于行业。
因此，将混合杂交办公室布局添加到HOME日程安排中的混合动力工作。培养健康和刺激的环境，人们可以根据他们的需要在传统办公桌和休闲座位之间移动。请让我们永远不会回到极端的开放布局。